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招聘與甄選
    本所聘用各級員工以思想、學識、品德、能力、經驗、體格適合於所任職務或崗位者為基準;招聘的原則是:公開、平等、競爭、適才適用。
  
培訓與發展

 
    最高目標的實現,有賴於每個員工的出色工作。員工業績的提升,來自員工工作技能水平的提高,結合員工的職業生涯發展,力爭讓每一位員工的知識和才能能夠保值增值。根據員工的工作表現及所擔任的職務,培訓將會有所不同。培訓傾向於全員能力提升,同時亦向工作表現出色、具有良好潛質、勤奮敬業的員工側重。   

薪酬與福利
       實行對外具有競爭力、對內具有激勵性的薪酬策略;並在關注員工物質報酬的同時,亦不忽略員工對工作的勝任感、成就感、個人成長等方麵的精神報酬。

團隊建設

 
       以西安交通大學為技術依托,形成了一支經驗豐富、勇於實踐、不斷創新的高素質的研發隊伍。同時成立有技術委員會,設有不同專業方向的組織,是業界最具實力的研發團隊之一。現有員工平均年齡30歲,70%具有本科以上學曆,專業技術人員超過總人數的40%。

       生產工人均為專業技術工人,以鉗電裝配、調試、焊接為主。為趕進度、保節點,他們在生產一線上奮勇當先、吃苦耐勞,敢打硬仗,在保障產品質量和及時交貨方麵做出了突出貢獻,受到和客戶的多次表揚。
 
       營銷隊伍的建設是營銷工作的基礎,經過多年的培養,目前擁有一批業務水平高、公關能力強、有創新意識的市場管理及銷售人員,他們在各個區域的銷售市場上屢建功勳,在客戶中塑造了良好的口碑。

有特色的企業文化

 
       長期以來,愛科賽博一直堅持勤奮務實的做事風格,致力於把打造成與員工共同生存和發展的平台,注重員工在團隊中獲得的精神、友誼及全麵成長。經過多年的團隊建設,已經建立了一支年輕有為、活力奔放的知識型團隊,現在已經有許多來自五湖四海的成員,把當作自己在社會中的“家庭”,當作能夠遮風避雨、安身立命的地方;同時在愛科的團隊裏放飛自己的夢想,享受著互相幫助、患難與共、實現理想、履行責任的快樂。也一直以擁有一支技術特點鮮明、年富力強的團隊為榮,以知識型員工和專業化隊伍作為的財富和資本,在以人為本的人力政策指引下,竭力提供良好的工作環境,營造和諧的工作氛圍,鼓勵技術創新和交流的研發氛圍,倡導簡單而真誠的人際關係。


---------愛科人以自己嚴謹規範的團隊形象已贏得了許多讚譽!